職場霸凌防治專區

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【本校職場霸凌防治相關規定】

・國立成功大學執行職務遭受不法侵害預防管理要點

【本校禁止職場不法侵害聲明】

・國立成功大學禁止職場不法侵害之聲明書

【霸凌防治相關規定】

・職業安全衛生法 ・職場霸凌防治措施準則

・執行職務遭受不法侵害預防指引（第五版）

・公務人員保障法 ・公務人員安全及衛生防護辦法

【相關資源】

・職場不法侵害事件處理相關協助資源

・身心健康諮詢及輔導相關協助資源

【學習資源】

・終結職場暴力大作戰（勞檢處112年度職業安全衛生數位教材）

・MyTube成功大學數位影音雲（人事室考核發展組宣導影片專區）

・「職場霸凌防治」相關課程

【職場霸凌定義】

1.依職安法第22條之1，職場霸凌係指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

2.職場霸凌之認定，除應符合上述定義外，並應綜合審酌事件發生之背景、頻率、場所、行為人動機及目的，其樣態包含但不限於下列情形：社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害等【以上摘自職場霸凌防治措施指導手冊】。

※提醒：現行職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法(如第304條強制罪、第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪等)或民法(如第18條人格權受侵害、第184條一般侵權責任等)罪責。